Rémunération
la juste part
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ANALYSE ET DISTRIBUTION

Contrairement aux attentes des employés, une masse salariale a toujours sa limite.

Que vaut le travail de chacun des employés?

Évitez les départs, motivez les employés, sécurisez les postes critiques et positionnez-vous sur le marché à titre d’employeur de choix.

PLAN DE BONUS, PARTAGE ET COMMISSIONS DES VENTES

Bien rémunérer les vendeurs sans détruire la marge de profit est un art que nous maîtrisons.

Structurez les primes afin d’y percevoir un investissement et non une dépense.

Partagez votre réussite avec les bons éléments.  

GESTIONNAIRE, DIRECTION ET C-LEVEL

Chaque niveau hiérarchique a son mode rémunération. Plus on monte de niveau, plus les facteurs suivants gagnent en complexité :

Salaire de base

Boni cible

Boni de performance

Nous simplifions la question pour vous.

TRAVAILLONS ENSEMBLE
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