Notre équipe
Récoltez le fruit de notre travail
Chacun de nous possède un parcours différent et des personnalités complémentaires. Nous serons donc en mesure de vous jumeler à l’expert qu’il vous faut !
Consultant et fondateur
Alexandre St-Jean
Alexandre cumule une quinzaine d’années en technologie numérique comme gestionnaire en ressources humaines et développement organisationnel ainsi qu’en entrepreneuriat.
En plus de jouer des rôles stratégiques en ressources humaines dans plusieurs entreprises québécoises à forte croissance et à succès, il a accompagné et a conseillé plusieurs comités de gestion ainsi qu’une multitudes d’organisations depuis le début de Bridge Eleven.
Ses idéaux et ses hauts standards de qualité en terme de ressources humaines l’ont mené à fonder Bridge Eleven en 2017.
Son objectif
Outiller et accompagner les entrepreneurs et gestionnaires dans leurs défis de croissance
S'il ne vous répond pas dans l'immédiat
C'est qu'il est sur son vélo ou en expédition en arrière-pays.
Partenaires d'affaires senior, acquisition de talents
Pauline Huber
Avec un peu plus de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et recrutement de postes techniques dans des compagnies en forte croissance, Pauline accompagne les gestionnaires dans leurs défis d’acquisition et rétention de talents.
Passionnée, persévérante et optimiste, sa philosophie consiste à travailler main dans la main avec les gestionnaires et les équipes, à titre de partenaire d’affaires.
Son objectif
Bâtir des équipes fortes et performantes qui ont du plaisir à travailler ensemble.
Si elle ne vous répond pas dans l'immédiat
C'est qu'elle voyage, arpente les rues de Montréal ou donne des cours de parkour à son chien, Leïka.
Partenaires d'affaires senior, acquisition de talents
Olivier Bovis
Olivier a fait sa marque dans les dernières années comme un joueur d’équipe qui livre de la qualité et qui sait placer l’humain au centre de ses interactions. Une combinaison rare dans notre domaine et qui fait notre marque à nous, Bridge Eleven.
Karateka de haut niveau, excellence et persévérance sont des qualités que vous remarquerez rapidement chez Olivier.
Son objectif
Trouver un match parfait entre les aspirations des candidats et le besoin de nos clients.
S'il ne vous répond pas dans l'immédiat
C'est qu'il est en plein cours d'art martiaux ou en hiking.
Directeur relations et croissance
Simon Delisle
Avec ses 15 années d’expertise dans le milieu, Simon est responsable de tout l’aspect des relations client et du développement de la marque. Il sait naviguer entre les grosses et petites entreprises avec un même dénominateur et mission: satisfaction, durabilité et force des relations avec nos partenaires.
Optimiste, fonceur et vulgarisateur, il prouve chaque jour que nous ne sommes pas une agence sans âme.
Son objectif
Aider les startups et PME à croître avec le meilleur talent à Montréal et ailleurs.
S'il ne vous répond pas dans l'immédiat
C’est qu’il prend soin de sa famille adorée, en voyage ou est en préparation d’une de ses courses à obstacles.
Partenaires d'affaires, acquisition de talents
Guillaume Rochon
Guillaume tient sa rigueur et sa persévérance de son passé d’athlète de haut niveau. Communicateur hors pair, il va sans dire que c’est un joueur d’équipe avec un leadership collaboratif qui est très proche des défis de chacun de ses clients.
Tous ses collaborateurs sont charmés par sa vision humaine et authentique du recrutement, en plus d’être conquis par sa façon unique d’aborder son travail.
Son objectif
Accompagner les candidats l’évolution de leur carrière.
S'il ne vous répond pas dans l'immédiat
C’est qu’il est en train frapper des balles au golf ou réécoute la coupe du monde de soccer France / Brésil
Partenaires d'affaires senior, RH & acquisition de talents
Philippe Vaillancourt
Philippe est un joueur d’équipe, un créatif et un judicieux conseiller. Sa vaste et riche expérience en tant qu’expert en ressources humaines dans des PME de renoms font la différence lorsqu’il est le temps d’accompagner nos clients autant en recrutement qu’en conseil.
Ses domaines de prédilection sont le recrutement, l’expérience employé, le développement organisationnel et la rémunération globale.
Son objectif
Faciliter la fonction RH dans les startups
S'il ne vous répond pas dans l'immédiat
C'est qu'il est sur son canot ou sur ses skis !